單項(xiàng)選擇題我國(guó)的《職業(yè)分類(lèi)大典》將職業(yè)分成大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)和細(xì)類(lèi)四個(gè)層次。其中大類(lèi)有（）
A.8個(gè)
B.18個(gè)
C.50個(gè)
D.66個(gè)
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1.單項(xiàng)選擇題工作識(shí)別項(xiàng)目中最重要的項(xiàng)目，它用幾個(gè)詞來(lái)對(duì)工作進(jìn)行定義，這個(gè)定義要指出工作大致領(lǐng)域和工作性質(zhì)，以期把一項(xiàng)工作與其它工作區(qū)分開(kāi)來(lái)的是（）。
A.工作代碼
B.工作地點(diǎn)
C.工作名稱(chēng)
D.工作描述
2.單項(xiàng)選擇題工作分析的首要問(wèn)題，也是工作分析過(guò)程中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。
A.明確工作分析的目的
B.確定工作分析的內(nèi)容
C.確定整體工作安排
D.定試點(diǎn)工作計(jì)劃
3.問(wèn)答題試述崗位設(shè)置的原則。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述定編定員的原則。
最新試題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話(huà)表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題