對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）