問答題簡述實施職位薪酬體系的前提。

最新試題

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()

題型:單項選擇題

企業(yè)勞動力成本的公式為()

題型:單項選擇題

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()

題型:多項選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()

題型:單項選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()

題型:單項選擇題

一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()

題型:單項選擇題

亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()

題型:單項選擇題

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()

題型:單項選擇題

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()

題型:單項選擇題

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()

題型:單項選擇題