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問答題

某企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定員工病假工資是原收入的90%。幾年后，企業(yè)效益下滑，新的管理層決定減少非法定福利以降低成本。在討論時，人事部提出是否要征求員工和工會的意見，公司管理層認為，只要不比法定70%的病假工資低，公司有權(quán)自主決定，于是便頒布新的病假工資為原收入的70%。
決定頒布后引起了員工的強烈反對，并要求工會出面解決。

請說明規(guī)章制度制定的法定程序。

參考答案： 企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

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1.問答題 某企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定員工病假工資是原收入的90%。幾年后，企業(yè)效益下滑，新的管理層決定減少非法定福利以降低成本。在討論時，人事部提出是否要征求員工和工會的意見，公司管理層認為，只要不比法定70%的病假工資低，公司有權(quán)自主決定，于是便頒布新的病假工資為原收入的70%。
決定頒布后引起了員工的強烈反對，并要求工會出面解決。
公司有權(quán)不聽取員工和工會意見而變更病假工資標準嗎？為什么？

參考答案：管理層無權(quán)未經(jīng)法定程序變更病假工資標準。因為原規(guī)章制度規(guī)定的病假工資標準是直接涉及勞動者切身利益的事項，屬于企業(yè)規(guī)章制度...

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2.問答題制造部馬經(jīng)理氣沖沖的找到人事部經(jīng)理說：“員工小李多次違反標準操作流程，雖說都沒有造成大的后果，但屢教不改、性質(zhì)嚴重，要求人事部按違反操作流程解除其合同。人事部認真閱讀了馬經(jīng)理遞交的材料后認為，小李犯錯誤是事實，但5條事項中沒有一項能夠?qū)Φ纳瞎镜摹秳趧蛹o律規(guī)定》中的解除條件，因此告知馬經(jīng)理不能對小李做解除處理。馬經(jīng)理對人事部的解釋非常不滿，認為違反標準流程是非常嚴重的錯誤，如果不能據(jù)此做出處理決定，那么以后就沒有辦法去要求員工，認為人事部太軟弱，并投訴至總經(jīng)理處?？偨?jīng)理該如何處理？請說明理由。

參考答案：總經(jīng)理一方面應(yīng)當支持制造部門的正當管理行為同時也肯定人事部門的依法管理行為，對員工小李的違反操作流程的行為，可以按照公司...

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3.問答題制造部馬經(jīng)理氣沖沖的找到人事部經(jīng)理說：“員工小李多次違反標準操作流程，雖說都沒有造成大的后果，但屢教不改、性質(zhì)嚴重，要求人事部按違反操作流程解除其合同。人事部認真閱讀了馬經(jīng)理遞交的材料后認為，小李犯錯誤是事實，但5條事項中沒有一項能夠?qū)Φ纳瞎镜摹秳趧蛹o律規(guī)定》中的解除條件，因此告知馬經(jīng)理不能對小李做解除處理。馬經(jīng)理對人事部的解釋非常不滿，認為違反標準流程是非常嚴重的錯誤，如果不能據(jù)此做出處理決定，那么以后就沒有辦法去要求員工，認為人事部太軟弱，并投訴至總經(jīng)理處。人事部的回答是否有道理？請說明理由。

參考答案：人事部的回答有道理。因為按照勞動合同法的規(guī)定，如果需要作為違紀解除員工的勞動合同，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)當有明確的相應(yīng)規(guī)定，...

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4.問答題某公司是一家具有幾十年歷史的老廠，在公司鼎盛時期制定了高于國家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請病假的員工愈來愈多，直至開始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門，在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，該部門行政辦公會議做出了一項病假補充規(guī)定，該規(guī)定稱：員工所持病假條必須經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的同意方可被承認，否則按事假處理，情節(jié)嚴重按曠工處理，直至除名。部門行政辦公會議的決定是否具有法律效力，為什么？企業(yè)應(yīng)當如何修改規(guī)章制度？

參考答案：部門行政辦公室會議的決定無權(quán)改變公司制定的病假制度，本案中，公司部門的決定對員工不具有法律約束力。
如果公司的...

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5.問答題某公司是一家具有幾十年歷史的老廠，在公司鼎盛時期制定了高于國家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請病假的員工愈來愈多，直至開始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門，在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，該部門行政辦公會議做出了一項病假補充規(guī)定，該規(guī)定稱：員工所持病假條必須經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的同意方可被承認，否則按事假處理，情節(jié)嚴重按曠工處理，直至除名。公司原有病假制度的規(guī)定是否合法、有效？為什么？

參考答案：公司原有的病假規(guī)定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于國家規(guī)定的標準，因此，應(yīng)當繼續(xù)有效。

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