問答題制造部馬經(jīng)理氣沖沖的找到人事部經(jīng)理說:“員工小李多次違反標(biāo)準(zhǔn)操作流程,雖說都沒有造成大的后果,但屢教不改、性質(zhì)嚴(yán)重,要求人事部按違反操作流程解除其合同。人事部認(rèn)真閱讀了馬經(jīng)理遞交的材料后認(rèn)為,小李犯錯誤是事實,但5條事項中沒有一項能夠?qū)Φ纳瞎镜摹秳趧蛹o(jì)律規(guī)定》中的解除條件,因此告知馬經(jīng)理不能對小李做解除處理。馬經(jīng)理對人事部的解釋非常不滿,認(rèn)為違反標(biāo)準(zhǔn)流程是非常嚴(yán)重的錯誤,如果不能據(jù)此做出處理決定,那么以后就沒有辦法去要求員工,認(rèn)為人事部太軟弱,并投訴至總經(jīng)理處。人事部的回答是否有道理?請說明理由。
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勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
題型:多項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
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小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
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女職工“三期”是女職工()的合稱。
題型:多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
題型:多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
題型:單項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
題型:多項選擇題