問答題某公司是一家具有幾十年歷史的老廠，在公司鼎盛時(shí)期制定了高于國家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請病假的員工愈來愈多，直至開始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門，在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，該部門行政辦公會(huì)議做出了一項(xiàng)病假補(bǔ)充規(guī)定，該規(guī)定稱：員工所持病假條必須經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的同意方可被承認(rèn)，否則按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理，直至除名。部門行政辦公會(huì)議的決定是否具有法律效力，為什么？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何修改規(guī)章制度？
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員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
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下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
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對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
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企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
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競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
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小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
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女職工“三期”是女職工（）的合稱。
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通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
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試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題