單項選擇題員工會遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標和標準，并能夠進行自我約束和自我指導(dǎo)，這是（）理論的假設(shè)
A.Y
B.X
C.內(nèi)外控制
D.行為調(diào)適
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1.單項選擇題集體談判的原則包括多數(shù)原則、排他性原則和（）原則。
A.有效
B.獨立
C.公平
D.自愿
2.單項選擇題員工援助計劃的主要內(nèi)容包括壓力評估、組織改變、宣傳推廣、培訓(xùn)教育和（）等。
A.壓力咨詢
B.心理輔導(dǎo)
C.經(jīng)濟援助
D.法律咨詢
3.單項選擇題衡量一個組織中人力資源管理計劃是否有效的重要指標是（）
A.離職率
B.工資成本
C.員工滿意度
D.勞動生產(chǎn)率
4.單項選擇題（）是體現(xiàn)和實現(xiàn)員工參與的重要形式，有助于發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性。
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.組織
C.計劃
D.溝通
5.多項選擇題被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括（）
A.同工同酬
B.依法參加或組織工會
C.依法解除合同
D.依法要求賠償
最新試題
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
題型：填空題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
題型：單項選擇題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型：填空題