單項(xiàng)選擇題集體談判的原則包括多數(shù)原則、排他性原則和()原則。

A.有效
B.獨(dú)立
C.公平
D.自愿


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1.單項(xiàng)選擇題員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容包括壓力評(píng)估、組織改變、宣傳推廣、培訓(xùn)教育和()等。

A.壓力咨詢
B.心理輔導(dǎo)
C.經(jīng)濟(jì)援助
D.法律咨詢

2.單項(xiàng)選擇題衡量一個(gè)組織中人力資源管理計(jì)劃是否有效的重要指標(biāo)是()

A.離職率
B.工資成本
C.員工滿意度
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率

4.多項(xiàng)選擇題被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括()

A.同工同酬
B.依法參加或組織工會(huì)
C.依法解除合同
D.依法要求賠償

5.多項(xiàng)選擇題工資支付的原則包括()

A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.依法支付

最新試題

在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中,員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對(duì)關(guān)系,并出現(xiàn)相對(duì)矛盾,對(duì)各自利益產(chǎn)生影響屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)“愛找茬”員工的管理,說法錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個(gè)利益共同體,則為()階段。

題型:填空題

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí),體現(xiàn)了員工關(guān)系的()特點(diǎn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

這種處分方式國(guó)外比較常見,現(xiàn)在國(guó)內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候,公司采取的策略是對(duì)其既不警告也不處罰,而是給其一段時(shí)間無薪休假,這種處分方式是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們具有很強(qiáng)的判斷力,凡事都有應(yīng)對(duì)的招數(shù),是解決問題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng),只要不在團(tuán)隊(duì)中使用,績(jī)效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們是強(qiáng)理論型的人,凡事都得有個(gè)說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長(zhǎng)項(xiàng)。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

沖突的形式,對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理者有意識(shí)的提高員工的工作級(jí)別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個(gè)職務(wù),自己就會(huì)提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題