A.等級觀念
B.官本位思想
C.趨炎附勢心態(tài)
D.智商差距
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A.情感資源
B.認(rèn)識你自己
C.用心傾聽
D.把握情感問題的關(guān)鍵點
A.對員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)
B.建立賞罰分明的執(zhí)行評價制度
C.提升管理者的執(zhí)行力
D.進(jìn)行財務(wù)改革
A.成員對群體目標(biāo)的贊同
B.對工作滿足感
C.經(jīng)濟(jì)報酬
D.工作心理環(huán)境認(rèn)同
A.社會刺激因素
B.工作刺激因素
C.自我刺激因素
D.物質(zhì)刺激因素
A.利益整合原則
B.目標(biāo)激勵原則
C.內(nèi)在激勵原則
D.鼓勵創(chuàng)新的容錯原則
最新試題
團(tuán)隊成員的選擇對團(tuán)隊的發(fā)展至關(guān)重要。優(yōu)秀的團(tuán)隊成員具有的特征有（）。
團(tuán)隊是由致力于共同的宗旨和績效目標(biāo)、承擔(dān)一定職責(zé)、技能互補(bǔ)的（）成員組成的群體。
團(tuán)隊成員在相互合作的過程中，為實現(xiàn)各自的人生價值，并為完成團(tuán)隊共同目標(biāo)會形成一種意識文化，這就是（）
創(chuàng)新團(tuán)隊的特征有（）。
以下關(guān)于自我管理型團(tuán)隊的說法錯誤的是（）。
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動的需求。（）
管理的權(quán)力是建立在合法的、強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上的，而領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力既可以是建立在合法的、強(qiáng)制性基礎(chǔ)上，也可以建立在個人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎(chǔ)上。
團(tuán)隊是充滿相互信任的群體，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)和采?。ǎ┓绞?。
人是構(gòu)成團(tuán)隊最核心的力量。3個以上的人就可以構(gòu)成團(tuán)隊。
團(tuán)隊處在成立期時，團(tuán)隊成員表現(xiàn)出來的特征是（）。