填空題在人員甄選測試中,主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突,要求幾個應(yīng)聘者分別扮演不同的角色,去處理各種不同的矛盾,考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄,測試器素質(zhì)和潛能,此種方法稱為()。
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3.多項選擇題下列人格測驗中,屬于自陳式量表法的有()。
A.羅夏克墨跡測驗
B.明尼蘇達(dá)多項人格測驗
C.愛德華個人興趣量表
D.青年性格問卷
E.主題統(tǒng)覺測驗
4.多項選擇題組織文化在組織管理中的主要作用在于()。
A.激勵作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.規(guī)范作用
E.穩(wěn)定作用
5.多項選擇題評價中心與其他測評方法相比,其優(yōu)勢在于()。
A.形象逼真性
B.靜態(tài)性
C.動態(tài)性
D.綜合性
E.專一性
最新試題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
題型:單項選擇題
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
題型:多項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
題型:單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
題型:單項選擇題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
題型:多項選擇題