單項選擇題在校園招聘中，中小企業(yè)通常采用的招聘方式為（）。
A.直接到相關(guān)學(xué)校院系招人
B.參加學(xué)校舉辦的專場人才招聘會
C.派人到學(xué)校進行專場招聘會或宣講會
D.參加人才市場招聘會
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1.單項選擇題假設(shè)某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.2小時，計劃每天生產(chǎn)20000件產(chǎn)品，每人每天工作8小時，按1%的平均缺勤率計算，該工廠的工人人數(shù)為（）。
A.500人
B.505人
C.1000人
D.1010人
2.單項選擇題霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實型、常規(guī)型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和（）。
A.理想型
B.調(diào)研型
C.完美型
D.情感型
3.單項選擇題在人員甄選過程中，以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對人員的資格要求來選用人員，這體現(xiàn)了人員甄選中的（）。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.人職匹配原則
C.用人所長原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
4.單項選擇題對人在工作中所體現(xiàn)出的態(tài)度、興趣、氣質(zhì)、自信心、價值觀、動機與品德等的測驗，稱為（）。
A.人格測驗
B.智力測驗
C.成就測驗
D.能力傾向測驗
5.單項選擇題由負責(zé)組織預(yù)測的人員將要解決的問題及相關(guān)信息以調(diào)查問卷的方式發(fā)給各位預(yù)測專家，由他們進行預(yù)測，并將預(yù)測方案在規(guī)定時間內(nèi)收回，此種人力資源的需求預(yù)測方法稱為（）。
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.工作負荷法
D.比率分析法
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
題型：單項選擇題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
題型：單項選擇題