多項選擇題下列哪些是與工作相關的概念?()
A.職責
B.權限
C.活動
D.工作環(huán)境
E.任職資格
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題從組織的角度理解,工作的含義包括()
A.工作是一系列任務的總和
B.工作是人進入組織的中介
C.工作與組織的相互支持
D.工作是組織最基本的活動單元
E.工作是相對獨立的責—權統(tǒng)一體
2.單項選擇題“當兩個或兩個以上的個人進行合作,即系統(tǒng)地協(xié)調彼此間的行為時,在我看來就形成了組織?!边@是管理學家()的論述。
A.泰勒
B.韋伯
C.法約爾
D.巴納德
3.單項選擇題“為了使人們能為實現(xiàn)目標而有效地工作,就必須設計和維持一種職務結構,這就是組織管理職能的目的。”這是管理學家()的論述。
A.羅賓斯
B.德魯克
C.孔茨
D.西蒙
4.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×(1+解決問題的能力分)×權重1+承擔的職位責任分×權重2。當職位為“上山型”時,公式中的權重1是()
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
5.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×(1+解決問題的能力分)×權重1+承擔的職位責任分×權重2。當職位為“下山型”時,公式中的權重1是()
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題