單項選擇題海氏評價系統(tǒng)的職位評價得分=技能技巧分×（1+解決問題的能力分）×權(quán)重1+承擔(dān)的職位責(zé)任分×權(quán)重2。當(dāng)職位為“下山型”時，公式中的權(quán)重1是（）
A.30%
B.70%
C.60%
D.40%
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1.單項選擇題因素比較法進行職位評價通常要先確定5項報酬因素，但不包括（）
A.工作關(guān)系
B.技術(shù)要求
C.承擔(dān)責(zé)任
D.工作條件
2.單項選擇題職位評價的排序法，其排序的依據(jù)是（）
A.職位性質(zhì)
B.報酬因素
C.職位價值
D.工作責(zé)任
3.單項選擇題下列不屬于職位評價的五因素內(nèi)容是（）
A.勞動強度
B.勞動技能
C.勞動責(zé)任
D.勞動時間
4.單項選擇題ABC分類權(quán)重法，其中A類因素占全部因素的比重為（）
A.5%左右
B.大于10%
C.10%左右
D.小于10%
5.單項選擇題為了保證職位評價工作的規(guī)范化和評價結(jié)果的可比性，提高評價工作的科學(xué)性和效率，職位評價必須盡可能采用（）的程序、方法、目標(biāo)、手段。
A.動態(tài)化
B.科學(xué)化
C.規(guī)范化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題