高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。

現(xiàn)代公共領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)作用主要反映在哪個方面（）。

按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項考評。

下列哪項不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對環(huán)境的能動性（）。

公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。

公共領(lǐng)導(dǎo)學與管理科學存在著明顯的區(qū)別，下列哪項不是二者的區(qū)別（）。

企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過（）。

綜合掃描決策模式是（）提出來的。

激勵中上司常犯一些錯誤，主要是在（）。

在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。