公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領導文化體系的核心。

教練不單單是引導他愿意做，更重要的是要解決他的（）。

按照科特的觀點，大方放權應在領導生涯的（）。

員工和企業(yè)之間首先是一種（）。

公共領導方式與領導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。

領導藝術的提高關鍵就在于對（）。

很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。

公共領導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。

公共領導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。

上司手中權利的本質(zhì)是對（）。