很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。

公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。

作為領導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。

管住新員工的是紀律，管住老員工的是（）。

企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過（）。

公共領導方式與領導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。

隨著我國社會的轉型，下列哪項不屬于領導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢（）。

在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。

上司手中權利的本質是對（）。

領導首先要具備的特質就是（）。