A、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的職業(yè)化、科學(xué)化、民主化、技術(shù)化
B、領(lǐng)導(dǎo)者必須有個(gè)人技藝，而且辦事精明
C、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)專(zhuān)門(mén)化、程序化、規(guī)范化
D、領(lǐng)導(dǎo)者必須有體力和經(jīng)驗(yàn)
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A、20世紀(jì)20年代通用汽車(chē)公司總裁斯隆建立分權(quán)事業(yè)部
B、1841年美國(guó)紐約州與馬薩諸塞州的伍斯特之間，兩輛西方火車(chē)公司的客車(chē)相撞事件引起的革命性變革
C、20世紀(jì)科層制的建立
D、20世紀(jì)40年代大科學(xué)、大工程、大企業(yè)的興起
A、管理從一般社會(huì)活動(dòng)中分離出來(lái)
B、權(quán)力進(jìn)入管理活動(dòng)
C、進(jìn)入現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)
D、決策從管理中獨(dú)立出來(lái)
A、人類(lèi)的群體組織性
B、社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展
C、權(quán)威的因素
D、人類(lèi)的進(jìn)化
A.數(shù)據(jù)
B.文本
C.聲音
D.圖象
最新試題
管理者所做的事就是通過(guò)他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
按照科特的觀(guān)點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問(wèn)題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過(guò)程，可以分為（）。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論，獲得他們的意見(jiàn)和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。
1954年9月-1958年，我國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會(huì)主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。