A、人類(lèi)的群體組織性
B、社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展
C、權(quán)威的因素
D、人類(lèi)的進(jìn)化
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A.數(shù)據(jù)
B.文本
C.聲音
D.圖象
A.使得領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)取得了某種合法性
B.增加被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的自愿服從
C.獲得追隨者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者一定程度的理解或默許
D.以不同的價(jià)值觀為人的行為提供指導(dǎo)
A.領(lǐng)導(dǎo)信息反映著政治生活各方面狀態(tài)
B.傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)者的各種要求和指令，被領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)此予以服從和執(zhí)行
C.反映政府的意志和權(quán)威
D.領(lǐng)導(dǎo)者的身份地位
A.辦公室的布置
B.衣著選擇
C.當(dāng)時(shí)是否存在危機(jī)
D.將文憑置于明處展示
最新試題
一個(gè)企業(yè)家必須要完成由（）。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)（）。
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)環(huán)境的能動(dòng)性（）。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過(guò)（）。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤，主要是在（）。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。