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A.影響領(lǐng)導(dǎo)主體目標(biāo)與行為方式的選擇
B.糾正背離文化要求的傾向
C.對(duì)違背其準(zhǔn)則的行為進(jìn)行懲罰
D.引導(dǎo)組織觀念的完全一致
A.規(guī)范和約束作用
B.引導(dǎo)與調(diào)節(jié)作用
C.塑造與示范作用
D.維持和變革作用
A.任何具體的領(lǐng)導(dǎo)文化都是對(duì)以往文化的繼承與發(fā)展
B.領(lǐng)導(dǎo)文化的變革是一種揚(yáng)棄的過程
C.人們總能在以往的領(lǐng)導(dǎo)文化找到解決問題的辦法
D.領(lǐng)導(dǎo)文化是維持一個(gè)組織的穩(wěn)定發(fā)展的重要因素
A.應(yīng)懂得一切知識(shí)
B.能力比知識(shí)更重要
C.在工作中不斷增長自己的知識(shí)
D.既要有自己的專業(yè)知識(shí)，還要有其他領(lǐng)域的知識(shí)
A.尊重科學(xué)、實(shí)事求是，敢于堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤
B.待人以誠，寬宏大量，以謙虛、公正、誠實(shí)的態(tài)度，廣泛聽取不同意見
C.顧全大局，嚴(yán)于律己
D.在工作中求得一團(tuán)和氣
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個(gè)相關(guān)部分：機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做，更重要的是要解決他的（）。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)環(huán)境的能動(dòng)性（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
一個(gè)企業(yè)家必須要完成由（）。
管理者所做的事就是通過他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。