A.影響領(lǐng)導(dǎo)主體目標(biāo)與行為方式的選擇
B.糾正背離文化要求的傾向
C.對違背其準(zhǔn)則的行為進(jìn)行懲罰
D.引導(dǎo)組織觀念的完全一致
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A.規(guī)范和約束作用
B.引導(dǎo)與調(diào)節(jié)作用
C.塑造與示范作用
D.維持和變革作用
A.任何具體的領(lǐng)導(dǎo)文化都是對以往文化的繼承與發(fā)展
B.領(lǐng)導(dǎo)文化的變革是一種揚棄的過程
C.人們總能在以往的領(lǐng)導(dǎo)文化找到解決問題的辦法
D.領(lǐng)導(dǎo)文化是維持一個組織的穩(wěn)定發(fā)展的重要因素
A.應(yīng)懂得一切知識
B.能力比知識更重要
C.在工作中不斷增長自己的知識
D.既要有自己的專業(yè)知識,還要有其他領(lǐng)域的知識
A.尊重科學(xué)、實事求是,敢于堅持真理,修正錯誤
B.待人以誠,寬宏大量,以謙虛、公正、誠實的態(tài)度,廣泛聽取不同意見
C.顧全大局,嚴(yán)于律己
D.在工作中求得一團(tuán)和氣
A.讓環(huán)境決定一切
B.提高對環(huán)境的適應(yīng)能力
C.借助群體力量提高認(rèn)識能力
D.在環(huán)境的變化中不斷提高自己的能力
最新試題
作為領(lǐng)導(dǎo),首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型,下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢()。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項考評。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資,它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是()。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做,更重要的是要解決他的()。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動中的文化與公共組織文化存在固有差異,兩者是不相聯(lián)的。
管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
按照科特的觀點,大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。