單項選擇題（）是工作人員在公司內部定期調換崗位，以發(fā)展他們多方面的技巧。
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作延伸
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1.單項選擇題在激勵理論中，被稱作“行為修正理論”的是（）。
A.期望理論
B.強化理論
C.認知評價理論
D.公平理論
3.單項選擇題一個人對他能勝任一項工作的信心稱為（）。
A.目標承諾
B.自我實現(xiàn)
C.自我效能感
D.內部激勵
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題