單項選擇題當群體成員對工作缺少知識和經(jīng)驗，或者雖然有一定的知識和經(jīng)驗但效率不高的時候，就有必要制定相應(yīng)的（）。
A.群體約束
B.群體促進
C.群體規(guī)范
D.群體社會化
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1.單項選擇題在日企管理中，（）可以提高員工對企業(yè)的忠誠度，利于形成團隊精神。
A.輪崗制度
B.完善的培訓制
C.終身雇傭制
D.實習制度
2.單項選擇題按照可控制性不同，研究方法分為案例研究、現(xiàn)場研究和（）。
A.應(yīng)用性研究
B.描述性研究
C.實驗室研究
D.工作性研究
3.單項選擇題“重量級世界錦標賽”的冠軍屬于地位結(jié)構(gòu)中的（）。
A.正式地位
B.非正式地位
C.權(quán)利
D.角色
4.單項選擇題群體內(nèi)部成員之間開始形成親密的關(guān)系，群體表現(xiàn)出一定的凝聚力，屬于群體發(fā)展階段中的（）。
A.形成階段
B.震蕩階段
C.規(guī)范化階段
D.執(zhí)行任務(wù)階段
5.單項選擇題在查倫西斯·利克特的四種制度組織理論中（）才是效率高的組織方式。
A.專權(quán)命令式組織
B.溫和命令式組織
C.協(xié)商式組織形式
D.參與式組織
最新試題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題