單項(xiàng)選擇題與“在薪酬管理方面比較注重分權(quán)”相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是()

A.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略


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1.單項(xiàng)選擇題在結(jié)構(gòu)工資制中體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資形式是()

A.技能工資
B.效益工資
C.浮動(dòng)工資
D.年功工資

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)中的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本持平,是薪酬制度的()

A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個(gè)人公平性
D.競(jìng)爭(zhēng)性

3.單項(xiàng)選擇題外派人員薪酬體系的設(shè)計(jì)難點(diǎn)為()

A.成本較高
B.激勵(lì)機(jī)制難發(fā)揮效力
C.外派時(shí)間長(zhǎng)短不一
D.工作性質(zhì)復(fù)雜

4.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)末和21世紀(jì)初,員工福利伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征繼續(xù)發(fā)展,其現(xiàn)代發(fā)展主要體現(xiàn)()

A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念

最新試題

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()

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以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()

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在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

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應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是()

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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()

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員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()

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