多項選擇題領導權變理論認為領導的行為和效率應該取決于哪些因素？（）
A.特質
B.行為
C.領導者所處的具體環(huán)境
D.性別
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1.多項選擇題迪爾和肯尼迪認為組織文化的五個要素是：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)價值觀和（）。
A.英雄人物
B.領導人
C.典禮和儀式
D.文化網絡
2.多項選擇題影響人際知覺偏見的心理因素有（）。
A.第一印象
B.暈輪效應
C.刻板印象
D.光環(huán)效應
3.多項選擇題期望理論的公式是：M=V*E，M、V、E的含義分別是（）。
A.激發(fā)力量
B.公平
C.目標效價
D.期望值
4.多項選擇題在組織變革過程中，針對新員工應該采用哪種心理機制（）。
A.心理定勢
B.激發(fā)模仿心理
C.利用從眾心理
5.多項選擇題以下群體中，屬于開放群體的有（）。
A.班級
B.教研室
C.晨練的太極拳隊
D.學校的笛簫協會
最新試題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
根據大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題