多項選擇題迪爾和肯尼迪認為組織文化的五個要素是:企業(yè)環(huán)境、企業(yè)價值觀和()。
A.英雄人物
B.領導人
C.典禮和儀式
D.文化網(wǎng)絡
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1.多項選擇題影響人際知覺偏見的心理因素有()。
A.第一印象
B.暈輪效應
C.刻板印象
D.光環(huán)效應
2.多項選擇題期望理論的公式是:M=V*E,M、V、E的含義分別是()。
A.激發(fā)力量
B.公平
C.目標效價
D.期望值
3.多項選擇題在組織變革過程中,針對新員工應該采用哪種心理機制()。
A.心理定勢
B.激發(fā)模仿心理
C.利用從眾心理
4.多項選擇題以下群體中,屬于開放群體的有()。
A.班級
B.教研室
C.晨練的太極拳隊
D.學校的笛簫協(xié)會
5.多項選擇題美國心理學家阿德佛根據(jù)對工人進行的大量調(diào)查研究的結果,認為一個人的需要不是分五種,而是分三種,分別是()。
A.生存
B.安全
C.相互關系
D.成長
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題