A.滿足—激勵(lì)規(guī)律
B.挫折一倒退規(guī)律
C.不滿足—渴望規(guī)律
D.挫折一需要規(guī)律
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A.傳統(tǒng)素質(zhì)理論
B.現(xiàn)代素質(zhì)理論
C.日本領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)觀
D.美國領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)觀
A.為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B.促進(jìn)組織內(nèi)成員之間的更好溝通
C.改善管理者與員工雙方的關(guān)系
D.工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法
A.首長制和委員會制
B.層級制和職能制
C.中央制和地方制
D.集權(quán)制和分權(quán)制
A.這種人喜歡能夠發(fā)揮獨(dú)立解決問題的能力的工作環(huán)境
B.這種人事業(yè)心強(qiáng),有進(jìn)取精神,也比較實(shí)際,敢于冒一定的風(fēng)險(xiǎn),但不賭博
C.這種人不善于搞人際關(guān)系
D.這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反饋
A.頭腦風(fēng)暴
B.名義群體技術(shù)
C.德爾菲技術(shù)
D.辨證決策法
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
掌握溝通技巧的方式有()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
價(jià)值觀的核心成分是()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵(lì)程度?()