A.個人意見
B.口頭報告
C.書面報告
D.統(tǒng)計報告
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A.進行性能比較
B.確定實際執(zhí)行情況
C.制定基準(zhǔn)
D.驗證性能標(biāo)準(zhǔn)
A.組織規(guī)劃
B.組織結(jié)構(gòu)
C.業(yè)績計量
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
A.政府加強污染管制措施
B.更多的披露和公司財務(wù)信息的透明度
C.公司董事和行政人員的責(zé)任有限
D.美國公司更多的社會貢獻(xiàn)
A.指公司的行政治理做法
B.是一個制度，用以管理公司，使公司業(yè)主的利益受到保護
C.是指兩個或兩個以上合伙公司之間訂立的法律協(xié)議的術(shù)語
D.指企業(yè)在社會中的負(fù)面影響
A.雇員的技能發(fā)展
B.公司短期內(nèi)的表現(xiàn)
C.公司員工滿意度
D.員工服務(wù)客戶的方式
最新試題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。