A.素質較高
B.工作績效容易量化
C.工作需要較高創(chuàng)造力
D.工作價值在短期內(nèi)能體現(xiàn)
E.工作中需要更多的激勵
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A.上級是最重要的績效考評主體
B.其他部門同事屬于外部考評主體
C.績效考評主體的選擇與考評內(nèi)容有關
D.不同考評對象的績效考評主體有所區(qū)別
E.不同考評指標的績效考評主體有所區(qū)別
A.考評組織的建立
B.考評指標的設計
C.考評方法的確定
D.考評結果的應用
E.績效管理制度的建立與運行
A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對企業(yè)的貢獻
B.立足于企業(yè)當前和未來的評價
C.以會計準則為基礎,以財務指標為核心
D.能夠在組織內(nèi)部達成績效指標的一致性
E.未能將戰(zhàn)略制定與實施融入到績效管理過程
A.組織特色
B.人力評估
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.心理素質
E.工作分析
A.5-15人為宜
B.應對議題比較熟悉
C.專業(yè)結構要合理
D.資歷、級別盡可能……
E.盡量選擇有實踐經(jīng)驗的人作為核心
最新試題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
進行崗位評價的基本原則有()。