A、業(yè)余勞動
B、標(biāo)準(zhǔn)勞動
C、超額勞動
D、義務(wù)勞動
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A、董事工作
B、思想政治工作
C、企業(yè)文化建設(shè)
D、新產(chǎn)品開發(fā)與推廣開發(fā)
A、職工工資水平
B、管理者的工齡
C、國有資產(chǎn)保值增值，企業(yè)規(guī)模、企業(yè)利潤增幅
D、國家行政級別
A、專家責(zé)任與業(yè)績
B、企業(yè)實際需要
C、現(xiàn)行工資制度和水平
D、企業(yè)財力
A、浮動工資制
B、崗位技能工資制
C、固定工資制
D、提成工資制
A、不同勞動崗位
B、相同勞動崗位
C、不同勞動績效
D、不同勞動者
最新試題
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標(biāo)志是看其是否（）。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
外商獨資經(jīng)營的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進性，應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當(dāng)前的一項重要的技術(shù)經(jīng)濟政策。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。