各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。

客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

客戶經(jīng)理對明顯的關聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。

員工受到警告處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調查報告，其問責標準為（）。

客戶經(jīng)理未對擔保機構與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關聯(lián)（如主要股東關聯(lián)、重要親屬關聯(lián)等）進行調查的，其問責標準為（）。