員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。

員工受到警告處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

客戶經理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。

客戶經理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。

發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。

客戶經理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。

下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。