中國銀行員工應當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

員工在被調查期間未經批準離開所在單位或居住地。故意逃避調查的，加重處理。

客戶經理對明顯的關聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。

員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

客戶經理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

被調查人拒絕在調查材料簽名的，應有相關調查人員在材料上注明情況。

監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理（）。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。