監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理（）。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

基層經營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

客戶經理未對擔保機構與房地產開發(fā)商、汽車經銷商是否存在關聯（如主要股東關聯、重要親屬關聯等）進行調查的，其問責標準為（）。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。

各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

員工受到記大過處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。