根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

各級稽核部門認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。

基層經(jīng)營性機構(gòu)負責(zé)人和其他重要業(yè)務(wù)崗位上的員工，應(yīng)當(dāng)遵守銀行強制休假的規(guī)定。

中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。

被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應(yīng)有相關(guān)調(diào)查人員在材料上注明情況。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復(fù)審。

員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。

各級（）認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。