A、會計(jì)師事務(wù)所
B、律師事務(wù)所
C、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)
D、資信評估機(jī)構(gòu)
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A、模糊
B、虛構(gòu)
C、夸大
D、虛假
A、銀行公文
B、手冊
C、報(bào)表
D、記錄
E、傳真
F、電報(bào)
A、勤政簡樸
B、勤勉儉
C、合規(guī)守信
D、依法合規(guī)
A、監(jiān)察稽核部門
B、內(nèi)控合規(guī)部門
C、人力資源部門
D、風(fēng)險(xiǎn)管理部門
A、“客戶自愿”
B、“互惠互利”
C、“童叟無欺”
D、“平等獨(dú)立”
最新試題
員工如果認(rèn)為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅(jiān)持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)。
員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。
員工違規(guī)處理的種類有（）。
客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
員工受到撤職處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。
客戶經(jīng)理未對中介機(jī)構(gòu)提供資料的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審核的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》適用范圍包括為：（）。
客戶經(jīng)理對明顯的關(guān)聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進(jìn)一步核查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對于“較嚴(yán)重類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的，將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)（）個月。