A、監(jiān)察稽核部門
B、內(nèi)控合規(guī)部門
C、人力資源部門
D、風(fēng)險管理部門
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A、“客戶自愿”
B、“互惠互利”
C、“童叟無欺”
D、“平等獨(dú)立”
A、二人以上同時在場
B、經(jīng)請示批準(zhǔn)的
C、關(guān)聯(lián)方提供的禮品、旅行安排、食宿招待等等值于1000元以下
D、不影響正常履行職責(zé)且當(dāng)場拒絕會被視為失禮
A、索賠
B、處分
C、免職
D、解除勞動關(guān)系
A、中國人民銀行
B、銀監(jiān)局
C、稅務(wù)機(jī)構(gòu)
D、審計機(jī)構(gòu)
A、總量授權(quán)
B、因人授權(quán)
C、授權(quán)有限
D、差別授權(quán)
最新試題
員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。
客戶經(jīng)理未對中介機(jī)構(gòu)提供資料的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審核的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。
客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進(jìn)一步核查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。
員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。
各級稽核部門認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。
員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。
處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。
基層經(jīng)營性機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其他重要業(yè)務(wù)崗位上的員工，應(yīng)當(dāng)遵守銀行強(qiáng)制休假的規(guī)定。