A、產(chǎn)品功能分析的目的
B、產(chǎn)品功能評價的目的
C、開展價值工程的目的
D、確定改進(jìn)方案的目的
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A、進(jìn)行功能整理
B、進(jìn)行功能評價
C、擬定改進(jìn)方案
D、收集情報資料
A、情報資料
B、選擇對象的方法
C、功能評價方法
D、組織領(lǐng)導(dǎo)
A、這是干什么用的
B、它的價值多少
C、有無新方案
D、新方案的成本多少
A、這是干什么用的
B、它的價值是多少
C、有無新方案
D、新方案的成本多少
A.設(shè)計質(zhì)量
B.工藝質(zhì)量
C.先進(jìn)性
D.適用性
最新試題
人事職能是指()等一系列的管理活動。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性,應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用(),這是我國當(dāng)前的一項重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括()
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
()是管理的重心。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()