判斷題人力資本的所有權可以轉讓，可以斷承。
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2.判斷題失業(yè)者通常要承擔很大的心理負擔。
3.多項選擇題自然失業(yè)率上升與（）等因素有關。
A、勞動力結構的變化
B、工資剛性程度變弱
C、失業(yè)保險的影響
D、結構性失業(yè)增加
E、結構性失業(yè)減少
4.多項選擇題非全日制就業(yè)模式的特征是（）
A、勞動力的流動速率比較高
B、就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女
C、經濟因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用
D、市場經濟國家非全日制就業(yè)者較多
E、市場經濟國家非全日制就業(yè)者很少
5.多項選擇題下列屬于后市場歧視的有（）
A、工資收入歧視
B、就業(yè)歧視
C、職業(yè)歧視
D、戶籍歧視
E、人力資本投資歧視
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題