A.應(yīng)激
B.心境
C.熱情
D.激情
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A.外向性
B.和悅性
C.公正性
D.情緒性
A.智商不高
B.努力不夠
C.題目太難
D.運(yùn)氣不好
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計(jì)劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長(zhǎng)時(shí)間年休假的問(wèn)題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請(qǐng)了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺(jué)得甲公司無(wú)理，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.要求再次仲裁
B.向人民法院起訴
C.向高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決
D.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計(jì)劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長(zhǎng)時(shí)間年休假的問(wèn)題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請(qǐng)了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺(jué)得甲公司無(wú)理，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.10天以上
B.20天以上
C.2個(gè)月以上
D.3個(gè)月以上
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）