A.人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)
B.工資率變動(dòng)
C.教育年限延長(zhǎng)
D.家庭非勞動(dòng)收入增加
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A.一個(gè)20歲的在校學(xué)生不算作勞動(dòng)力
B.一個(gè)30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動(dòng)力
C.一個(gè)家庭主婦是潛在的勞動(dòng)力資源
D.一個(gè)戰(zhàn)士算作軍人勞動(dòng)力
A.工資率增加
B.產(chǎn)品的消費(fèi)者和購買欲望膨脹
C.由于貿(mào)易伙伴國關(guān)稅下降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加
D.產(chǎn)品被檢測(cè)出有害健康而被人們抵制
A.增加一單位勞動(dòng)帶來的產(chǎn)出增加量
B.可以通過對(duì)短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得
C.保持資本不變,勞動(dòng)邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動(dòng)下加以考察的
A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
A.互補(bǔ)的
B.無關(guān)的
C.替代的
D.不能判斷
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。