A.在短期但不在長期降低失業(yè)率
B.在短期和長期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長期增加失業(yè)率
D.對長期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
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A.在短期內降低失業(yè)率,但在長期不是這樣
B.在長期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率,但在長期則不是這樣
D.無論在長期還是在短期對失業(yè)率都沒有什么影響
A.越高,保留工資就越高
B.越低保留工資就越低
C.越低,保留工資就越高
D.越高,失業(yè)補償金就越高
A.繼續(xù)搜尋工作的預期邊際收益等于預期邊際成本時
B.繼續(xù)搜尋工作預期成本最小化
C.繼續(xù)搜尋工作預期收益最大化
D.繼續(xù)搜尋工作的預期平均收益等于預期平均成本時
A.在報紙上登求職廣告的成本
B.支付給職業(yè)介紹機構的費用
C.沒有接受工作聘約而放棄的工資
D.去工作面試的交通費
A.繼續(xù)搜尋的預期收益正在上升
B.繼續(xù)搜尋的預期成本正在下降
C.最后一個工資聘約低于保留工資
D.工人可以“貯存”工作聘約
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
補充學能培訓是()的一種
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
筆試的長處是()。
工資管理的基本原則有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。