A.男性
B.女性
C.全日制工人
D.十幾歲的工人
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A.與法定分?jǐn)偸窍嗤?br />
B.工人與消費(fèi)者之間平均分?jǐn)偅驗(yàn)閺S商將他們的份額以更高的價格轉(zhuǎn)移了
C.完全由廠商負(fù)擔(dān)
D.完全由工人負(fù)擔(dān)
A.凈的（稅后）工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大，就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小，就業(yè)下降就越大
A.富有彈性的，因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
B.缺乏彈性的，因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
C.富有彈性的，因此所得稅主要是由雇主承擔(dān)的
D.缺乏彈性的，因此所得稅主要是由工作承擔(dān)的
A.李四和王五稅收種類（籃子）不同
B.對于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，而王五則相反
C.對王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，李四則相反
D.王五符合勞動供給的經(jīng)濟(jì)模型，而李四不符合
A.工作時間減少，當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
B.工作時間增加，當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
C.工作時間不變，因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消
D.無法預(yù)測工作時間的變化，取決于收入和替代效應(yīng)的相對強(qiáng)度
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理的基本原則有（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。