A.凈的(稅后)工資率和就業(yè)兩者下降就越大
B.凈工資率和就業(yè)兩者下降就越小
C.凈工資率下降就越大,就業(yè)下降就越小
D.凈工資率下降就越小,就業(yè)下降就越大
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A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔(dān)的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔(dān)的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔(dān)的
A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),而王五則相反
C.對王五替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),李四則相反
D.王五符合勞動供給的經(jīng)濟(jì)模型,而李四不符合
A.工作時間減少,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
B.工作時間增加,當(dāng)收入效應(yīng)與替代效應(yīng)作用相反時
C.工作時間不變,因?yàn)槭杖牒吞娲?yīng)想到抵消
D.無法預(yù)測工作時間的變化,取決于收入和替代效應(yīng)的相對強(qiáng)度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時降低工作努力
D.當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時增加工作努力
A.有必要降低私人部門的勞動需求
B.有必要增加私人部門的勞動需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。