A.富有彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
B.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工人承擔的
C.富有彈性的,因此所得稅主要是由雇主承擔的
D.缺乏彈性的,因此所得稅主要是由工作承擔的
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A.李四和王五稅收種類(籃子)不同
B.對于李四替代效應大于收入效應,而王五則相反
C.對王五替代效應大于收入效應,李四則相反
D.王五符合勞動供給的經(jīng)濟模型,而李四不符合
A.工作時間減少,當收入效應與替代效應作用相反時
B.工作時間增加,當收入效應與替代效應作用相反時
C.工作時間不變,因為收入和替代效應想到抵消
D.無法預測工作時間的變化,取決于收入和替代效應的相對強度
A.增加工作努力
B.降低工作努力
C.當收入效應大于替代效應時降低工作努力
D.當收入效應大于替代效應時增加工作努力
A.有必要降低私人部門的勞動需求
B.有必要增加私人部門的勞動需求
C.有可能降低政府雇員的工資率
D.可能降低工作的努力程度
A.因為收入效應降低勞動供給
B.因為替代效應降低勞動供給
C.增加勞動供給,當該公共物品是消費者要購買商品的高度替代品時
D.對勞動供給決策沒有影響
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
個別工資分析的依據(jù)是()。
補充學能培訓是()的一種
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。