A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.廠商的盈利能力是高度不確定和可變的
B.工會缺少民主
C.工會領導掌握的關于廠商盈利能力的信息不如普通會員多
D.以上都不是
A.支付的工資等于壟斷工會的工資
B.支付的工資等于競爭工資
C.將就業(yè)設定在壟斷工會水平
D.將就業(yè)設定在競爭水平
A.當廠商的勞動需求曲線既定時,面臨著工資與就業(yè)的替換關系
B.既能夠增加其會員的工資,也能夠增加其就業(yè)
C.試圖與廠商達成一種“有效契約”
D.試圖使工資率最大化
A.使工會會員的總就業(yè)最大化
B.使工會會員的總工資收入最大化
C.爭取最高的工資
D.既增加其會員的工資,也增加其會員的就業(yè)
A.管理層反對在過去的歲月里是穩(wěn)定的,對工會化的下降并沒有什么作用
B.大約40%的工會下降可以通過經濟結構的變化來解釋
C.工會工資溢價的縮減使廠商容易采用反工會策略
D.新近的美國全國勞工關系委員會規(guī)定越來越有利于工會,應該能夠阻止工會化的下降
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
工資管理體系的構成包括()。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
筆試的長處是()。
調升較高職務是()的一種。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據是()。