A.學(xué)費(fèi)、書費(fèi)和其他開支
B.選擇不進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)而放棄的收入
C.食宿費(fèi)
D.上大學(xué)的交通費(fèi)
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A.根據(jù)教育水平分類的收入差異在55歲以人的工人中消失了
B.男性的收入隨著教育水平的提高而增加,而女性則不是
C.由于家庭背景和個(gè)人努力等因素引起的收入的提高,而不是教育水平因素
D.較高的教育水平始終與高收入相聯(lián)系
A.正確的—當(dāng)前發(fā)生費(fèi)用以期將來(lái)能夠獲得更多的超過(guò)這種費(fèi)用的回報(bào)
B.正確的—教育必須通過(guò)借錢來(lái)籌資
C.錯(cuò)誤的—大學(xué)貸款市場(chǎng)太不完善了以至于與投資模型不一致
D.錯(cuò)誤的—教育購(gòu)買的是當(dāng)前(消費(fèi))價(jià)值,而不是將來(lái)(投資)價(jià)值
A.可以通過(guò)移動(dòng)他的預(yù)算約束來(lái)顯示
B.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更平緩
C.與在家庭生產(chǎn)中有較高生產(chǎn)率相一致
D.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更陡峭
A.減少工資的收入效應(yīng)
B.增加工資的替代效應(yīng)
C.生命周期報(bào)酬
D.事實(shí)上,他們的時(shí)間相對(duì)更珍貴
A.多
B.少
C.幾乎相等
D.大約多50%
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。