A.企業(yè)和雇員成功地達成了全面的互惠交易
B.阿爾法公司愿意付出$55,000年薪來雇用一個電腦程序員。李安,一個合格的電腦程序員愉快地放棄了目前的服務(wù)員工作而接受了一份薪酬$45000的電腦程序員工作,而他不知道阿爾法公司的這個空缺
C.即使馬琳給勞拉每小時$1讓勞拉戒煙,勞拉還是拒絕戒煙
D.雖然艾斯公司愿意支付黛安每小時$11,但黛安卻愿意接收每小時工作$10,因此,艾斯公司僅以每小時$10雇用了她
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A.從來都是不自愿的
B.不應(yīng)該發(fā)生
C.通常是由政府促成的
D.不是帕累托有效的
A.企業(yè)利潤一定下降
B.如果雇員流動成本降低,企業(yè)利潤一定上升
C.如果雇員流動率降低3%以上,企業(yè)利潤一定上升
D.企業(yè)利潤可能上升或下降,這取決于工資上升的幅度和雇員流動率的變化量
A.意味著人們有目標并以一致性的方式追求目標
B.意味著人們的行為在激勵發(fā)生改變時不做出調(diào)整
C.意味著天下沒有免費的午餐
D.可被直接證明
A.收入
B.閑暇時間
C.效用
D.非金錢利益
A.人們既以一致的方式追求他們的目標,又因稀缺被迫做出抉擇;
B.人們以一致的方式追求他們的目標;
C.人們因稀缺被迫做出抉擇;
D.習慣定式的人是非理性的;
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。