A.個(gè)人可支配的時(shí)間
B.工資水平
C.閑暇－收入偏好
D.勞動(dòng)能力狀況
E.家庭成員的就業(yè)狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.投資的直接成本較大
B.投資后未來(lái)收益持續(xù)期相對(duì)較短
C.投資的機(jī)會(huì)成本較大
D.投資后的收益增量規(guī)模較小
E.老年人記憶力下降
A.本企業(yè)員工的工資率
B.雇傭多少雇員
C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品
D.本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格
E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量
A.信息障礙
B.成本障礙
C.體制障礙
D.市場(chǎng)缺陷
E.心理障礙
A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)
B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度
E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量
A.等于零
B.為正值
C.為負(fù)值
D.取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比
E.取決于勞動(dòng)力需求和供給情況
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。