（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

錄用經費預算包括的經費有（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。