A.招募
B.績效評估
C.生涯管理
D.研究發(fā)展
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A.配偶無能力去適應(yīng)
B.經(jīng)理人無能力去適應(yīng)
C.無力應(yīng)付強(qiáng)大的國外責(zé)任
D.以上皆是
A.質(zhì)量
B.價格
C.式樣
D.商標(biāo)
A.心理定價
B.滲透定價
C.差別定價
D.吸脂定價
A.傾銷
B.仿冒
C.補(bǔ)貼
D.盜版
A.政治因素及經(jīng)濟(jì)因素
B.社會因素及科技因素
C.政治因素及社會因素
D.經(jīng)濟(jì)因素及科技因素
最新試題
國際企業(yè)交易風(fēng)險管理不是噪取匯差為目的,而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā),通過預(yù)測匯率,選擇最恰當(dāng)?shù)谋V荡胧?,來減少收益損失,獲取經(jīng)營利潤。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項外派管理。
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標(biāo),影響已有的和潛在的國際市場消費(fèi)者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括()活動。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是()
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風(fēng)險。
企業(yè)在進(jìn)行全球營銷時,應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點結(jié)合起來,通過兩者的優(yōu)勢互補(bǔ)來增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性,這種市場營銷觀念屬于國內(nèi)市場延伸觀念。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化,有利于()
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策,即政府干預(yù)政策,鼓勵出口,限制進(jìn)口,以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()